新入社員等向けの従業員研修に。トラブルに巻き込まれないセンスを向上!
- 【概要】
- 近年は「コンプライアンス」が重要視されています。これは事業活動を継続していく上で今では必要不可欠な要素であり、法令や社内マニュアルを整えれば解決するという問題でもありません。ではどうすべきか、それは「直接・間接的に関わる従業員のみなさんに継続的に教育し、企業活動の前線で常に意識し実践して頂く」しかありません。
- 従業員研修(とりわけ新入社員研修)等では、法令や社内規則・規定を遵守することをしっかりと教育なさっていることと思いますが、単に「決まりを守りなさい」という教育や、業務に関連した内容に止まらず、さらに一歩前進して「自ら思考できる、センスアップ」のきっかけ作りはいかがでしょうか。
当講座では、単に「ルールやマニュアルを守りましょう」という内容ではなく、コンプライアンス遵守が最終的には自分自身や会社を守ることにつながるということを前提に「その法令やマニュアルは何のためにあるのか(目的や効果)」「その法令やマニュアルを破るとどうなってしまうのか」を実際に起こり得る事象を交えて考えることで、自らを守る意識が芽生え、その時・その場面で俯瞰的な状況把握と判断ができるようになることを目指します。マニュアルではカバーしきれない、個別の落とし穴を見抜く目と回避するセンスを養うことにつながります。
- 講座のボリュームや内容については、御社の業務内容や重点ポイントを踏まえて打ち合わせによりカスタマイズすることも可能です。
- 【おススメの利用シーン】
- 当講座は、以下のようなシーンでの利用をお勧めします。
- ●新入社員研修など
→新入社員研修等の一斉研修の場面で利用することができます。法務部等の専門部署 (専任の担当者)が講師等をなさる場合は、自社の方針や業務内容等に応じてカスタ マイズできるメリットも大きいのですが、そうでない場合は当事務所へお任せいた だくのはいかがでしょうか。
もちろん、事前打ち合わせ等により御社の方針や業務内容に沿ってカスタマイズし た内容とすることが可能ですし、所要時間や形式等についてもご相談可能です。
- ●担当部署に本配属されたタイミングでの部署研修など
→研修や一定の仮配属期間が修了し、いよいよ本配属となったタイミングで再度研修 を実施することも効果的です。最初の研修では業務や業界の全体像もわからないま ま、いわば“手探り”や“目隠し”の状態で研修を受けているようなものです。新入社 員の方としては実際の業務を想像しながら研修とリンクさせることも難しいでしょ うし、その研修が実際の業務のどの場面で必要となるのかでさえ曖昧なままという ことも少なくないと思います。
ある程度理解が深まり本配属となった時、特に日常の業務でコンプライアンスが重 要なお客様と接する部署等を担当することになった方にとっては、とても効果的な 研修を実施する絶好のタイミングと言えます。
- ●中堅社員研修など
→一定のチームや部署をリードする立場になった方を対象に、改めて研修等を実施す ることはとても重要かつ効果的だと言えます。これまでは、自分自身が理解して実 践していれば良かったという立場ですが、リーダーとなってからは部下・後輩等へ の指導・教育も求められることになります。さらには他部署や外部とのやり取りも 直接前面に出て他のスタッフを指揮する場面も増えてくる事でしょう。もしこれま で曖昧で済ませていたことがあるとすれば、これからはそうはいかなくなるタイミ ングです。
こういったタイミングで改めて研修を実施することは、これまでの実際の各場面に 当てはめて考えることができ、理解も深まることからもとても効果的だと言えます し、「教育される側」から「教育する側」へのステップアップは、高い成長率が期 待できます。
- ●法令改正・マニュアル改正等のタイミングでの研修など
→法令やマニュアル等に改正・変更等があった場合も、もちろんおススメのタイミン グです。法令やマニュアルは、時代の変化に応じてそれ自体が変化していくことが 望ましいということは多くの方が認識していることだと思います。そして、それら が改正・修正された場合は、それらに関わる人自身も同時にアップデートしていく ための絶好のタイミングであるということは言うまでもありません。
- 以上のようなタイミングでの研修を実施することをお勧めします。もちろん、これ以外にも「同業他社で何らかの問題があった」「業界のコンプライアンスに関わる報道等があった」「コンプライアンスに関わる重大なインシデントがあった」など、個別のタイミングでの利用も可能です。
- 【料金】
- ●基本料金(100分程度・1講座)…(税別)100,000円~
※受講者数60名程度までを想定したプログラム
※講義形式+グループディスカッション形式の標準2部構成
※テーマや重点項目等、事前打ち合わせによりカスタマイズ可能です
※形式・時間・回数等、要望により調整いたします
- ●回数利用割引(年間2回以上ご利用の場合)…2回目以降20%割引
※内容等については、受講対象者等により若干の変更対応可能です
※継続利用割引との併用はありません。(年間複数回利用かつ継続的に利用をお考え の場合は、個別にお見積りいたします)
- ●継続利用割引(翌年以降の継続実施の場合)…翌年以降20%割引
※同趣旨の研修等で、翌年以降の継続利用について適用
※内容等については、年度に応じて若干の修正が対応可能です
※回数利用割引との併用はありません。(年間複数回利用かつ継続的に利用をお考え の場合は、個別にお見積りいたします)
- 【コメント】
- コンプライアンスに関わる研修については、講義形式だけではなく、グループディスカッション等の「自ら考える」ということを通してセンス自体を磨くことが重要です。また、実際の事例やあり得る場面に当てはめながら考えていくことで、多様な場面での対応力が培われます。
- 企業内研修を内容等に応じて外部に委託することで、研修にもメリハリがつき、専門的・実践的な内容とすることにも効果的です。
- これまで特にコンプライアンスに関する研修・教育等を実施していなかった企業様にとっても、当サービスを利用することでスムーズにそれらに関する研修内容を導入することができますので、一度ご検討されてみてはいかがでしょうか。